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  • 新冠肺炎疫情期间企业复工复产常见法律问题解答
  • 来源:理定明律师事务所作者:不详 发布日期:2020-03-04:18点击率:663次
  • 一、劳动关系

    1、企业是否有权要求返岗员工披露感染、疑似新冠肺炎相关情况,以及假期所在地、接触人员、返岗路线等与疫情防控有关的个人信息?

    答:有权。但不得收集与疫情防控无关的信息,且收集、处理或者披露时应当符合个人信息保护方面的法律规定。

    法律依据:《劳动合同法》第八条。

    2、企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员?

    答:不能。

    法律依据:《中华人民共和国就业促进法》第三条:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

    3、用人单位可以拒绝录用曾经被感染新冠病毒但是已被治愈的人吗?

    答:不可以。

    法律依据:《中华人民共和国就业促进法》第三十条:用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

    4、用人单位是否可以与新型冠状病毒感染的肺炎患者或疑似患者解除劳动合同?

    答:不可以。

    法律依据:人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电﹝2020)5号)第一条,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

    5、用人单位可以与曾经被感染新冠病毒但是已被治愈的劳动者解除劳动合同吗?

    答:不可以,除非劳动者发生《劳动合同法》第三十九条规定的情形,或者用人单位与劳动者双方协商一致。

    6、员工患有或者疑似患有新冠肺炎,拒绝如实陈述病情,拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗的,用人单位能否解除劳动合同?

    答:可以。

    法律依据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条:单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。职工患有或者疑似患有新冠肺炎,故意隐瞒病情,拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗的,构成严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任的,用人单位依据《劳动合同法》第三十九条,与其解除劳动合同,且无需支付经济补偿。”

    7、复工后,用人单位是否可以因疫情原因导致经营困难进行裁员?

    答:可以,但应满足法定条件并依法履行经济性裁员的相关程序。

    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条,《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8 号)第二条第(三)项。

    8、员工隐瞒与疫情防控相关的信息,或提供虚假信息,企业能否解除劳动合同?

    答:若员工隐瞒与疫情防控相关的信息,或提供虚假信息,构成犯罪的,企业可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同;若员工行为不构成犯罪,但符合企业规章制度中“提供虚假信息属于严重违规行为”条款的,企业可以依据规章制度的规定解除劳动合同;若员工行为既不构成犯罪,企业规章制度中也无相关规定,企业可依据诚实信用原则解除劳动合同。

    9、符合复工规定条件的复工企业,劳动者不愿复工应如何管理?

    答:企业或企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗,员工无正当理由拒绝返岗,经劝导无效的,企业可对员工依法处理。

    法律依据:《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)第二条。

    10、疫情期间,用人单位安排劳动者加班,是否受《劳动法》规定:“每日不超过三小时、每月不超过三十六小时”的限制?

    答:要区别对待。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,指导企业与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。其他用人单位仍要受上述规定的限制。

    法律依据:《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)第二条。

    11、企业受疫情影响,生产经营困难,暂无工资支付能力的,可否延期支付职工工资?

    答:企业经与工会或职工代表协商,可以延期支付。

    法律依据:《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8 号)第三条第(五)项。

    12、企业是否可以对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工不支付工资?

    答:不可以。

    法律依据:人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电﹝2020)5号)第一条。

    13、2020年春节假期延长期间(1月31日-2月2日),用人单位安排员工加班,应如何支付劳动报酬?

    答:应当适用《中华人民共和国劳动法》第四十四第二款的规定,由用人单位安排劳动者适当补休,不能安排补休的,按日工资200%的标准支付劳动报酬。

    14、根据政府部门的通知,职工自行隔离的 14 天,企业是否应当支付工资?

    答:要区别对待。对根据政府部门的要求自行隔离的职工,企业应当按照其正常出勤的工资标准向职工支付劳动报酬。劳动者因个人原因(如担心被病毒感染)要求居家自我隔离观察,但无医疗机构出具

    的病休证明的,经用人单位同意休假的,用人单位无需向劳动者支付工资,可按事假处理。

    15、隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的,职工的工资待遇如何支付?

    答:隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业可按照职工患病的医疗期的有关规定支付其病假工资。

    16、员工感染新冠肺炎应否认定为工伤?

    答:(1)在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员出现因履行工作职责感染新冠肺炎等情形,应认定为工伤;

    (2)非医护及相关工作的劳动者须有证据证明确系在工作期间因工作原因感染新冠肺炎,才能认定为工伤。

    17,员工在疫情防控工作中受到伤害应如何认定?

    答:劳动者在疫情防控工作中为维护国家利益、公共利益受到伤害,应按照《工伤保险条例》第十五条规定视同工伤。

    18、因新冠肺炎疫情导致当事人不能在时效内申请劳动人事争议仲裁的,如何处理?

    答:因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

    二、合同纠纷

    19、新冠肺炎疫情是否构成不可抗力事件?

    答:构成不可抗力事件。全国人大法工委已经明确,对于因新冠肺炎疫情这一突发公共卫生事件导致不能履行合同的,属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力。

    20、买卖合同纠纷中,合同一方当事人因受疫情影响在合理期间内迟延交付标的物、支付价款,另一方当事人能否解除合同?

    答:不能。

    法律依据:湖南省高级人民法院《关于涉新型冠状病毒感染肺炎疫情案件法律适用若干问题的解答》问题5。

    21、买卖合同纠纷中,合同一方当事人因受疫情影响在合理期间内迟延交付标的物、支付价款,是否可以免除相应违约责任?

    答:可以。

    法律依据:湖南省高级人民法院《关于涉新型冠状病毒感染肺炎疫情案件法律适用若干问题的解答》问题5。

    22、因受疫情影响,造成标的物不能交付或者不符合约定的交付条件的,能否解除合同?

    答:可以解除,但应免除相应违约责任。

    法律依据:湖南省高级人民法院《关于涉新型冠状病毒感染肺炎疫情案件法律适用若干问题的解答》问题5。

    23、生活用房承租人能否主张减免疫情期间的房屋租金?

    答:视不同情形处理。(1)若因出租人主动限制或房屋所在地采取管控措施导致承租人实际无法使用房屋,可以主张减免相应租金。(2)若疫情不影响承租人居住使用房屋,则不能免除承租人的租金给付义务。

    24、商业用房、商铺、酒店、船舶等承租人能否主张减免疫情期间的相应租金?

    答:视不同情况处理。(1)若受疫情影响导致无法正常使用,承租人可以主张减免相应租金。(2)若疫情未影响承租人实际占有使用,仅基于疫情期间客流减少等原因造成承租人营业收益受到影响,一般不能免除承租人的租金给付义务。(3)若对承租人营业收入产生重大损失,可以请求人民法院依据公平原则酌情调整租金。

    25、疫情防控期间是否适用诉讼时效中止或者诉讼中止的规定?

    答:当事人受疫情影响,不能正常参加相关诉讼活动的,可以请求人民法院根据《民法总则》第一百九十四条、《民事诉讼法》第一百五十条、《突发事件应对法》第十三条等相关规定,适用有关时效中止和诉讼中止的规定,但法律另有规定的除外。

    26、因疫情影响,工程发包人是否可以以此解除承包合同?

    答:不能直接解除合同,除非工期延误会使合同目的完全无法实现。如果疫情构成不可抗力影响施工开展,可以依法协商将竣工日期延后,但通常而言不会构成合同目的无法实现,在疫情影响结束后,承包人仍可继续施工以完成施工义务,因此不能直接解除合同。

    27、在建设工程施工合同中,疫情导致工期延误,财产损失谁承担?

    答:施工单位应当与发包人协商,合理分担损失。但如果因为承包人原因导致工期未完工,延误至疫情发生期间,承包人应当承担工期延误导致的损失。

    28、施工企业与建设单位就新冠疫情下施工合同的履行签署补充协议后,能否再以新冠疫情之不可抗力为由主张免除补充协议之违约责任?

    答:不可以。

    《中华人民共和国合同法》第一百一十七条规定:“因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。本法所称不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。”由于施工企业与建设单位在疫情发生后签署的补充协议,新冠疫情所致履约障碍已经不符合不可抗力之“不能预见”要件,因此施工企业不能再援引新冠疫情作为不可抗力主张不履行补充协议之违约责任。

    29、新型冠状病毒感染肺炎疫情对除斥期间的影响?

    答:除斥期间不发生中止、中断和延长,除斥期间依据其特点,不发生中止、中断和延长。由于形成权的行使仅依一方当事人的意思就可以使法律关系产生、变更、消灭,如果允许除斥期间中止、中断、延长,可能会使法律关系长期处于不确定状态,从而难以实现除斥期间法律制度的目的。因此,一旦除斥期间届满,撤销权、解除权等形成权即消灭。

    30、保证期间是否会因担保期间而延长?

    答:不会,根据《担保法》的规定,担保有期限要求:分别为6个月和2年。最高院规定,保证期间不因任何事由发生中断、中止、延长的法律后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第三十一条规定:“保证期间不因任何事由发生中断、中止、延长的法律后果。”第三十二条规定:“保证合同约定的保证期间早于或者等于主债务履行期限的,视为没有约定,保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清时为止等类似内容的,视为约定不明,保证期间为主债务履行期届满之日起二年。”第三十六条规定:“一般保证中,主债务诉讼时效中断,保证债务诉讼时效中断;连带责任保证中,主债务诉讼时效中断,保证债务诉讼时效不中断。一般保证和连带责任保证中,主债务诉讼时效中止的,保证债务的诉讼时效同时中止。

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