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  • 【公示】2019年度部门整体支出绩效评价报告、整体支出绩效自评表
  • 来源:不详作者:不详 发布日期:2020-05-04:16点击率:6291次
  • 部门整体支出绩效评价报告

    益阳市工商业联合会

    一、基本情况

        益阳市工商业联合会,2019年有行政编制10名,工勤人员3人,在职在岗人员13人,离退休人员3人,合计16人。
      (一)部门整体支出概况

    2019年收入总计487.24万元,其中上年结转12.63万元。
        财政拨款收入487.24万元,其中,一般公共预算拨款470.69万元(其中异地益阳商协会奖励资金180万元),医疗卫生0.5万元,住房保障11.99万元,其他4.06万元。

    全年总支出483.22万元,其中工资福利支出212.51万元,商品和服务支出260.40万元,对个人和家庭补助支出 7.70万元,其它资本性支出2.61万元。

    财政预算经费487.24万元,年初预算263.19万元,年中追加预算224.05万元(其中异地益阳商协会奖励资金180万元),财政拔款487.24万元,支出483.22万元,预算完成率为99.17%。

    收支平衡结余情况:收入487.24万元,支出483.22万元。

     

    (二)部门整体支出绩效目标:

    预决算公开:按照《预算法》和财政部门的相关规定,我单位在市财政局网站上进行了预决算公开。

    存量资金管理:盘活财政存量资金,提高资金使用效率,结转资金在一年内使用完毕。

    资产管理:进一步加强资产管理,明确具体责任人,完善固定资产档案,严格报批、销审等手续,做好资产登记统计工作。

    三公经费控制情况:严格控制“三公经费”支出,同时,制定公务派车、差旅费报销、公务接待、工作用餐等规章制度,进一步加强内部管理。2019年三公经费支出24.86万元,与去年同期10.10万元比增加了14.76万元,增加146%。主要原因是增加了二次因公出国(境)活动其中:本年度因公出国(境)费11万元,与去年同期0万元比增加11万元,上升100%;公务用车运行维护费2.85万元,与去年同期3.7万元比减少0.85万元,下降22.97%,主要用于1台公务车的运行和保养等费用。公务接待费10.93万元比去年同期6.5万元增加4.43万元,增加68.15%。接待支出主要用于餐费,国内公务接待37批次,接待396人次。

    内部管理制度建设情况:部机关严格执行《机关运行保障手册》,对于公务派车、公车维修、公务接待、工作用餐、差旅费报销、办公用品购置、电脑耗材采买、专项报账等工作流程进行了明确规定,并根据上级及财政文件政策适时进行修改。

    (三)部门整体支出或项目实施情况分析

    年初预算收入指标、上年结转指标主要集中在2019年元月下达,追加指标陆续下达,本年度的结转结余基本是12月底下达。

    从整体情况来看,我单位严格按照预算进行部门整体支出。

    二、绩效评价工作情况

    (一)绩效评价目的

    严格落实《预算法》及省、市绩效管理工作的有关规定,进一步规范财政资金的管理,强化财政支出绩效理念,提升部门责任意识,提高资金使用效益。

    (二)绩效评价主要过程

    根据《益阳市财政局关于开展2019年度预算绩效自评工作的通知》(益财绩〔2020〕70号)文件精神,认真开展2019年度的预算绩效评价工作,成立了自评工作领导小组,对照自评方案进行研究和部署,单位班子成员及各科室(负责人全程参与,按照自评方案的要求,对照各实施项目的内容,认真核实数据、查阅资料、归纳汇总,逐条逐项自评,形成绩效评价报告。在自评过程发现问题,查找原因,及时纠正偏差,为下一步工作夯实基础。

    三、主要绩效及评价结论

    2019年,益阳市工商联在市委、市政府的领导下,突出“两个健康”工作主题,按照“为会员企业解难、为党委政府分忧”宗旨,围绕中心、服务大局、创新形式、努力作为,圆满完成了全年工作目标任务。

    一、市委、市政府中心工作

    (一)落实市委全会、市委经济工作会议、市委常委会、政府工作报告和市政府常务会部署。

    在创新引领、开放崛起方面。着力“走出去”“引进来”。工商联全力配合市政府和省工商联做好2019湖南经济合作洽谈会暨第九届(全球)湘商大会的各项筹备工作。出色地完成了大会客商邀请、协调对接和“一对一”接待服务等各项重要工作,得到了省、市领导的高度肯定和参会客商的交口称赞。今年共收集20余个有价值的招商信息,对接联系考察了20个项目。国鹰军民融合无人机航空城项目、Pcb项目和益阳创新广场建设项目3个由市工商联联系对接的项目在湘商大会上成功签约,总投资超过125亿元。

    在服务民企高质量发展方面,一方面着力解难题、优环境。深入开展大调研大走访活动,完善了2019年机关走访调研方案和益阳市工商联副主席、副会长联系直属商协会、异地益阳商协会工作制度。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,组织召开益阳市工商联(总商会)政企座谈会。邀请市委常委、统战部部长周振宇和市人民政府副市长刘国龙同志和15家市直部门和相关县区负责人到会同企业家面对面交流,沟通思想,分析形势,认真倾听企业在发展中遇到的问题和困难,想方设法为企业排忧解难,获得企业的好评。

    (二)落实省绩效评估指标任务。配合市委统战部做好民营经济发展方面有关工作。切实抓好企业服务,改变传统“行政思维”,用“市场思维”创新服务方式,探索开展了市场服务、人脉服务、信息服务、政策服务、宣传服务、协调服务、法律服务、金融服务、学习服务、亲情服务等十大会员服务。在此基础上,精心设计打造了总商会“会员之家”;独具特色开展了企业个性化宣传;定期举办法律、劳动仲裁、政策信息等会员活动沙龙;建立企业家副主席、副会长生病住院必访、家有重大变故必访、企业有重大事件必访的“六必访”制度;积极开展非公经济人士教育引导工作,全年培训非公经济代表人士350人次。积极构建“亲”“清”新型政商关系,大力营造促进非公有制经济健康发展的良好氛围。一是建好健全合作服务平台,为构建“亲”“清”政商关系创造良好的条件。一方面主动加强与税务、经信、银行等部门的合作,共同搭建服务非公经济发展的制度性平台,聚力上级促进非公经济发展的方针政策,强化政策落实督查,推动优化政务服务,公平平等对待非公企业,减轻企业负担,让非公企业增加获得感,增强发展信心。另一方面进一步健全企业绿色维权通道。深入了解、及时反映企业的意愿要求,真心实意帮助企业解决实际困难。同时充分发挥法律顾问团作用,为会员企业随时提供法律咨询,先后为10家会员企业提供免费法律体检,主动提示、防范法律风险20余起,有效提升了维权服务水平和实效。与市检察院建立联席会议制度,举办“检察护航民企发展”检察开放日活动,为依法保护非公有制企业产权,依法维护非公有制企业和非公有制经济人士合法权益等提供有力保障。组织开展“落实安全生产主体责任”主题服务沙龙活动,增强了会员企业安全文明理念,共建良好的安全生产环境。二是继续以“不忘创业初心、接力改革伟业”为重点,深化理想信念教育实践活动,把开展理想信念教育作为一项重要的政治任务,努力培养和建设一支有坚定理想信念、听党话、跟党走的非公有制经济人士队伍。举办献礼新中国70华诞“歌唱祖国,逐梦未来”演唱比赛。市工商联会员和直属商会会员通过歌声来讴歌党、讴歌祖国。三是与益阳日报社联合开通“益商”频道,并利用工商联各类自媒体平台加大宣传力度,营造构建“亲”“清”政商关系的良好氛围。

    (四)落实脱贫攻坚任务。工商联把推进脱贫攻坚作为工商联最大的工作王牌和特色,积极筹集帮扶资金,探索帮扶模式,汇聚帮扶力量。在全市范围内继续开展万企帮万村消费扶贫行动,2019年全市工商联系统组织千余名民营企业家赴贫困村以购代捐、消费扶贫近两千万元。加强联点指导。机关驻村帮扶队员在安化县马路镇江溪村扎实开展驻村帮扶工作,加强协调服务,建立完善了工商联系统扶贫台账,创新开展“亲帮亲 户帮户”互助脱贫奔小康行动,为该村解决扶贫资金60万元。2019以来,我会发动一大批企业、商会和企业家参与到万企帮万村精准扶贫行动中,北京、深圳、东莞、珠海等异地益阳商会和益阳市福建商会为益阳精准扶贫和爱心公益事业捐赠85万元;湖南口味王集团郭志光同志捐赠精准扶贫资金100万元等等。社会力量的广泛参与助推扶贫取得明显成效。

    (五)落实全面深化改革任务。市工商联在市委改革办的具体指导下,各项改革任务稳步推进。

    二、职能职责

    (一)优化发展环境。围绕服务非公经济发展这个大局,尽职履责。撰写了形成《关于益阳加快培育民营大企业、大集团的建议》、《关于进一步发挥新时代益阳商协会作用的建议》、《民营企业代际传承调研报告》、商协会建设报告和非公企业法律服务报告等。开展重点调研。参与省联对民营经济简政减税降费政策效果第三方评估,起草评估报告。就省委、省政府出台的《关于促进民营经济高质量发展的意见》和《关于降低实体经济企业成本的实施方案》《湖南民营企业“精准帮扶年”行动方案》等政策落实情况,深入企业认真组织开展上规模企业调研。组织开展民营企业运行及防范化解风险调研座谈会,更有效地促进我市民营经济高质量发展。

    (二)依法治市。保密方面。成立保密工作领导小组,保密工作做到了主要领导亲自抓,分管领导负责抓,经办人员具体抓,按照保密法规和有关规定建立了保密责任制度,将责任落实到人,从而使各岗位人员职对保密工作做为一项重要任务来抓,全年没有发生被国家和省市保密行政管理部门立案处理的泄密案件,全年无失泄密事件。切实做好综合治理工作,全年没有发生严重暴力恐怖犯罪案件、危害国家安全和社会政治稳定重大案(事)件、重大邪教案(事)、重大群体性事件、重大责任事故发生。严格按照政务公开和政务服务相关政务公开工作。在法治益阳建设方面。严格按照2019年法治湖南建设工作要点和《益阳市2019年普法依法治理工作要点》,做好法治建设工作,组织机关干部和会员企业家深入学习宣传习近平总书记依法治国重要论述,突出学习宣传宪法,深入学习宣传党内法规,重点抓好干部职工法律教育培训工作。认真做好学法普法,“七五”普法开展以来,100%的机关干部修满学法学分和通过学法考试。连续开展守法诚信理想信念教育实践活动,深入推进民企法律维权,加强反腐倡廉法制宣传教育。认真做好信访工作,全年没有因信访问题处置不当、引发规模集中上访和进京“非访”情况发生。

    (三)自身工作。在非公经济服务方面,一方面大力推进学习服务,拓宽培养途径。举办政策信息、税收、法律等会员活动沙龙。与市检察院建立联席会议制度,举办“检察护航民企发展”检察开放日活动,为依法保护非公有制企业产权,依法维护非公有制企业和非公有制经济人士合法权益等提供有力保障。坚持以规范管理为着力点、作用发挥为落脚点,不断推进组织建设,壮大会员队伍,强化干事创业氛围。会员组织建设稳步推进。加强会员队伍建设,发展吸纳了一批先进制造业、现代服务业、文化创意产业和小微企业入会,市本级直属会员每年增长速度超过8%。推进商会建设,今年新组建了中山市湖南益阳商会。助推基层协调发展,认真开展“四好”商会和“五好”县级工商联复核工作。成功构建“益商天下发展联盟”商会命运共同体。今年向市委、市政府争取异地益阳商会评选考核奖励资金180万元,评选表彰了14家异地益阳商会。机关自身建设日益提升。落实“不忘初心 牢记使命”主题教育活动要求,扎实开展“基层吹哨、部门报到”工作和“接地气、去官气、传正气、转作风、惠民利”主题志愿服务活动,持久反“四风”、转作风,贯彻执行中央八项规定,出台《廉政风险防控机制》,机关工作作风持续好转,干事创业的氛围不断增强。自觉接受纪检组监督,不折不扣落实各项整改任务,建立长效机制,制订和修订30余个机关制度。三、自身建设

    (一)政治建设。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和十九届四中全会精神作为工作头等大事和首要政治任务,坚决贯彻党中央、省委和市委各项重大决策部署,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记在党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,从来没有在任何场合发表与中央、省委和市委不一致的言论,始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对习近平总书记的重要讲话、重要批示和中央、省市重大决策部署做到在及时传达、及时学习。同时,紧扣主题,深化思想引导。召开执委会议、区县(市)工商联工作会议、主席会长扩大会议专题学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记在民营企业家座谈会上的讲话,打造了一支政治自信、发展自强、守法自觉,始终和党同心、同向、同行的非公经济人士队伍。突出“两个健康”主题,在全市商协会党员和广大非公经济人士中开展了“不忘初心、牢记使命”学习教育和“不忘创业初心,接力改革伟业”理想信念教育实践活动。严格落实市委分解的巡视整改任务和市纪委驻市委统战部纪检监察组巡查整改,不折不扣落实各项整改任务,建立长效机制。严格执行请示报告和报告个人重大事项工作情况。“一把手”外出均凭邀请函或会议通知向市委总值班室和对口的分管市领导进行的书面报告。其他班子成员外出,均填写了“出差审批单”,对出差理由、时间、地点、乘坐交通工具的情况进行事前审批。单位重大活动事项、异地益阳商会活动等均如实准确及时的进行请示报告。及时报告个人重大事项。市管干部按照要求如实报告了个人事项。2019年度,我会及时落实退伍士兵文翔的安置任务,在接到任务的第二周通知文翔上岗,并于上岗后一个月内为其办理好了各项人事和工资手续,并且没有其他随军家属安置问题和因退役安置产生的非访等现象。

    (二)思想建设。坚持党管意识形态,成立了市工商联意识形态工作领导小组和舆情研判小组,狠抓精神文明建设、思想理论建设和舆情引导,未发生任何应对追责的情形。完善机关学习制度,认真学习、宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对中央和省、市重大政策,做到在及时传达、及时学习、及时解读,未发生任何负面舆情。规范党组理论学习中心组学习,全年根据宣传部门的统一要求,高标准的组织专题集中学习11次。重要新闻及时向市新闻中心进行报告,积极配合湖南日报、湖南经视、红网、湖南广播电台等省级媒体来益阳采访报道相关工作和民营企业。制定《益阳市工商联培育和践行社会主义核心价值观实施方案》,纳入创文的重要内容,在机关加强了“社会主义核心价值观”等创文内容的宣传,扎实开展“扎实开展“基层吹哨、部门报到”工作和“接地气、去官气、传正气、转作风、惠民利”主题志愿服务活动”。思想建设创建工作严格按照考核细则,扎实做好了各项工作。

    (三)组织建设。在基层党建方面,按照支部工作条例和支部“五化”标准,扎实做好了各项工作。在领导班子建设和鼓励干部干事创业工作情况,领导班子团结奋进,精准扶贫、经济服务、商会建设等多项工作走在全省前列。2019年度我会按照《党政领导干部选拔任用工作条例》推荐提拔了3名干部,严格按程序,未违反干部监督有关规定。制定《益阳市工商联贯彻落实<益阳市人才行动计划>的实施方案》,通过会员微信群,会员小组活动等对湖南省芙蓉人才行动计划和益阳市人才行动计划进行深入宣传。制定《益阳市工商联绩效考核办法》,对机关工作人员进行全员考核。

    (四)作风建设。严格贯彻执行中央“八项规定”和省委“九项规定”,持久开展“纠‘四风’、治陋习”专项整治工作,未发生被上级或市本级纪委查处并通报批评的情况,未发生“四风”陋习案件。自觉接受市纪委监委驻统战部纪检监察组监督,不折不扣落实各项整改任务,建立长效机制,制订和修订多个机关制度,工作更加规范,。

    (五)纪律建设。我们严格贯彻执行中央八项规定,持久反“四风”、转作风,出台《廉政风险防控机制》。我们自觉接受纪检组监督检查,制订和修订了30余项机关制度,纪律建设更加严格。

    四、存在的问题

    固定资产管理有待进一步规范。因办公室搬迁,处理了一些废旧桌椅,电脑等一些办公设备,还没有在国有资产处置事项和账务处理,2020年度将完成此项工作。

    五、有关建议

               六、其他需要说明的问题

     

     

    2019年度部门整体支出绩效自评指标计分表

    益阳市工商业联合会

     

    一级
    指标

    二级指标

    三级指标

    自评分

    指标解释

    指标说明

    投   入(20分)

    目标
    设定(5分)

    绩效目标合理性(2分)

    2

    部门所设立的整体绩效目标依据是否充分,是否符合客观实际,用以反映和考核部门整体绩效目标与部门履职、年度工作任务的相符性情况。

    ①符合国家法律法规、国民经济和社会发展总体规划计1分;②符合部门“三定”方案确定的职责计0.5分;③是否符合部门制定的中长期实施规划计0.5分。

    绩效指标明确性(3分)

    3

    部门依据整体绩效目标所设定的绩效指标是否清晰、细化、可衡量,用以反映和考核部门整体绩效目标的明细化情况。

    ①将部门整体的绩效目标细化分解为具体的工作任务计1分;②通过清晰、可衡量的指标值予以体现计0.5分。③与部门年度的任务数或计划数相对应计0.5分;④与本年度部门预算资金相匹配计1分。

    预算
    配置(15分)

    在职人员控制率(5分)

    4

    部门本年度实际在职人员数与编制数的比率,用以反映和考核部门对人员成本的控制程度。

    在职人员控制率=(在职人员数/编制数)×100%小于或等于1计5分,否则按比例计分。在职人员数:部门实际在职人数,以财政部确定的部门决算编制口径为准。编制数:机构编制部门核定批复的部门的人员编制数。

    “三公经费”

    变动率(5分)

    0

    部门本年度“三公经费”预算数与上年度“三公经费”预算数的变动比率,用以反映和考核部门对控制重点行政成本的努力程度。

    “三公经费”变动率=[(本年度“三公经费”总额-上年度“三公经费”总额)/上年度“三公经费”总额]×100%。下降的计5分,增加的按比例扣减。“三公经费”:年度预算安排的因公出国(境)费、公务车辆购置及运行费和公务招待费。

    重点支出安排率(5分)

    5

    部门本年度预算安排的重点项目支出与部门项目总支出的比率,用以反映和考核部门对履行主要职责或完成重点任务的保障程度。

    重点支出安排率=(重点项目支出/项目总支出)×100%。实际得分=支出安排率*5分。重点项目支出:部门年度预算安排的,与本部门履职和发展密切相关、具有明显社会和经济影响、党委政府关心或社会比较关注的项目支出总额。项目总支出:部门年度预算安排的项目支出总额。

    过             程(30分)

    预算
    执行

    (20分)

    预算完成率(4分)

    4

    部门本年度预算完成数与预算数的比率,用以反映和考核部门预算完成程度。

    预算完成率=(预算完成数/预算数)×100%。完成年初预算计4分,未完成年初预算按比例扣减,预算完成数:部门本年度实际完成的预算数。预算数:财政部门批复的本年度部门预算数。

    预算调整率(2分)

    2

    部门本年度预算调整数与预算数的比率,用以反映和考核部门预算的调整程度。

    预算调整率=(预算调整数/预算数)×100%。未调整的计2分,调整了的除特殊原因外按比例扣减。预算调整数:部门在本年度内涉及预算的追加、追减或结构调整的资金总和(因落实国家政策、发生不可抗力、上级部门或同级党委政府临时交办而产生的调整除外)。

    支付进度率(2分)

    2

    部门实际支付进度与既定支付进度的比率,用以反映和考核部门预算执行的及时性和均衡性程度。

    支付进度率=(实际支付进度/既定支付进度)×100%。完成年终进度的计1分,按季度完成预算进度的计1分。实际支付进度:部门在某一时点的支出预算执行总数与年度支出预算数的比率。既定支付进度:由部门在申报部门整体绩效目标时,参照序时支付进度、前三年支付进度、同级部门平均支付进度水平等确定的,在某一时点应达到的支付进度(比率)。

    结转结余控制率(4分)

    4

    部门本年度结转结余总额与上年结转结余总额增减比例,用以反映和考核部门对存量资金的实际控制程度。

    结转结余控制率=(本年结转结余总额-上年结转结余总额)/上年结转结余总额×100%。低于15%的计4分,每超过5个百分点扣1分,扣完为止。结转结余总额:部门本年度的结转资金与结余资金之和(以决算数为准)。

    公用经费

    控制率(2分)

    2

    部门本年度实际支出的公用经费总额与预算安排的公用经费总额的比率,用以反映和考核部门对机构运转成本的实际控制程度。

    公用经费控制率=(实际支出公用经费总额/预算安排公用经费总额)×100%。为100%的计2分,每超过1个百分点扣0.1分,扣完为止。

    “三公经费”控制率(2分)

    2

    部门本年度“三公经费”实际支出数与预算安排数的比率,用以反映和考核部门对“三公经费”的实际控制程度。

    “三公经费”控制率=(“三公经费”实际支出数/“三公经费”预算安排数)×100%。为100%的计2分,每超过1个百分点扣0.5分,扣完为止。

    政府采购

    执行率(4分)

    4

    部门本年度实际政府采购金额与年初政府采购预算的比率,用以反映和考核部门政府采购预算执行情况。

    政府采购执行率=(实际政府采购金额/政府采购预算数)×100%,为100%的计2分,每低于1个百分点扣0.5分,扣完为止;政府采购预算:采购机关根据事业发展计划和行政任务编制的、并经过规定程序批准的年度政府采购计划。

    预算

    管理

    (5分)

    管理制度

    健全性(2分)

    2

    部门为加强预算管理、规范财务行为而制定的管理制度是否健全完整,用以反映和考核部门预算管理制度对完成主要职责或促进事业发展的保障情况。

    已制定或具有预算资金管理办法、内部财务管理制度、会计核算制度等管理制度计1分;相关管理制度合法、合规、完整计0.5分;相关管理制度得到有效执行计0.5分。

    资金使用

    合规性(1分)

    1

    部门使用预算资金是否符合相关的预算财务管理制度的规定,用以反映和考核部门预算资金的规范运行情况。

    ①符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定计0.2分;②资金的拨付有完整的审批程序和手续计0.2分;③项目的重大开支经过评估论证计0.2分;④符合部门预算批复的用途计0.2分;⑤不存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况计0.2分。

    预决算信

    息公开性(1分)

    1

    部门是否按照政府信息公开有关规定公开相关预决算信息,用以反映和考核部门预决算管理的公开透明情况。

    ①按规定内容公开预决算信息计0.5分;②按规定时限公开预决算信息计0.5分。预决算信息是指与部门预算、执行、决算、监督、绩效等管理相关的信息。

    基础信息

    完善性(1分)

    1

    部门基础信息是否完善,用以反映和考核基础信息对预算管理工作的支撑情况。

    ①基础数据信息和会计信息资料真实计0.4分;②基础数据信息和会计信息资料完整计0.3分;③基础数据信息和会计信息资料准确计0.3分。

    资产
    管理

    (5分)

    管理制度

    健全性(2分)

    2

    部门为加强资产管理、规范资产管理行为而制定的管理制度是否健全完整,用以反映和考核部门资产管理制度对完成主要职责或促进社会发展的保障情况。

    ①制定或具有资产管理制度计1分;②相关资金管理制度合法、合规、完整计0.5分;③相关资产管理制度得到有效执行计0.5分。

    资产管理

    安全性(2分)

    2

    部门的资产是否保存完整、使用合规、配置合理、处置规范、收入及时足额上缴,用以反映和考核部门资产安全运行情况。

    ①资产保存完整计0.4分;②资产配置合理计0.4分;③资产处置规范计0.4分;④资产账务管理合规、帐实相符计0.4分;⑤资产有偿使用及处置收入及时足额上缴计0.4分。

    固定资产

    利用率(1分)

    1

    部门实际在用固定资产总额与所有固定资产总额的比率,用以反映和考核部门固定资产使用效率程度。

    固定资产利用率=(实际在用固定资产总额/所有固定资产总额)×100%。利用率为100%的计1分,每降1个百分点扣0.1分,扣完为止。

    产   出(30分)

    职责
    履行

    实际完成率(8分)

    8

    部门履行职责而实际完成工作数与计划工作数的比率,用以反映和考核部门履职工作任务目标的实现程度。

    实际完成率得分=完成市委市政府绩效考核得分或上级主管部门考核指标得分/指标分值*8分

    完成及时率(4分)

    4

    部门在规定时限内及时完成的实际工作数与计划工作数的比率,用以反映和考核部门履职时效目标的实现程度。

    完成及时率=(及时完成实际工作数/计划工作数)×100%。1-4季度各得1分

    质量达标率(8分)

    8

    达到质量标准(绩效标准值)的实际工作数与计划工作数的比率,用以反映和考核部门履职质量目标的实现程度。

    质量达标率=(质量达标实际工作数/计划工作数)×100%。实际得分=达标率*8分

    重点工作

    办结率(10分)

    10

    部门年度重点工作实际完成数与交办或下达数的比率,用以反映部门对重点工作的办理落实程度。

    重点工作办结率=(重点工作实际完成数/交办或下达数)×100%。实际得分=办结率*10分

    效   果(20分)

    履职
    效益(20分)

    经济效益(5分)

    5

    部门履行职责对经济发展所带来的直接或间接影响。

    按经济效益实现程度计算得分(5分);按社会效益实现程度计算得分(5分);按生态效益实现程度计算得分(5分)

    社会效益(5分)

    5

    部门履行职责对社会发展所带来的直接或间接影响。

    生态效益(5分)

    5

    部门履行职责对生态环境所带来的直接或间接影响。

    社会公众

    或服务对

    象满意度(5分)

    5

    社会公众或部门的服务对象对部门履职效果的满意程度。

    按收集到的服务对象的满意率计算得分(5分)

    合   计

    94

     

     

     

     

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